中国网11月9日讯 安全是铁路的生命线，是铁路的“饭碗工程”。铁路安全问题，既关系到人民群众的生命财产安全，又关系到铁路自身的发展，还关系到经济发展和社会稳定大局。确保运输安全稳定，是党中央、国务院对铁路工作最基本的要求，是广大人民群众最热切的期待，也是铁路部门最重大的政治责任。（11月7日人民铁道）

    今年以来，铁路强化安全管理，大力整治安全问题和消除安全隐患，克服了地震、台风、洪水等不利影响，解决了一大批安全突出问题，有力地强化了铁路安全工作，实现了连续第三个防洪安全年。目前“立冬”已到，防寒期就临近了，铁路各部门又在考虑以什么样的活动来保证期间的安全生产，这引起了笔者的思考。

    针对安全工作的特点或者存在的问题，利用一段时间，在一定范围内，开展诸如大检查、大整治之类的保安全活动，是铁路安全运输中的一种有效方法。这期间，无论是开展安全检查还是安全整治活动，都是为了营造全员保安全的氛围，促进安全问题的解决。但“活动”不是万能的，仅靠“活动”也绝不是解决问题的最终办法。只有把活动营造出的氛围长久保持下去，在“恒温”的状态下，克服松懈麻痹思想，积极查找隐患、消除风险，安全生产才能长久地处于可控的局面。那种开展活动时“紧一下子”，没有活动“松一阵子”的做法，在保证安全生产上的作用，也许可以“管一时”，却难以长久，说到底，这是对安全工作缺乏责任心的表现。

    认知是一种心理的现象，一种认知的确立也是一个心理变化的过程，而经常化、系统化、具体化、人性化的教育是这一过程的起点。

    因此，从长计议，在运用安全事故给职工、给家庭带来无法弥补的伤害引起职工心灵震撼和思想共鸣的同时，积极在建立安全教育的长效机制上进行探索，把重点放在以人为本，因人施教上，把功夫下在日常，循序渐进，而不是以突击式的活动来开展教育，就能逐渐使职工树立起对安全工作的敬畏与责任。当然，安全教育的运用不可能收到立杆见影的效果，但无论何时都能坚持不懈，安全教育就会成为保持安全稳定的“长效药”。

    安全工作本身就具有排除隐患、有序管理的特质，而其实现的过程，依赖于制度体系建设。因此，系统地规划和实施好在安全风险管理中风险预判、处置等具体措施，真正把各项安全管理工作做深、做细、做长远，使之能够依据安全生产形势的发展而完善，而不是仅仅依据开展安全活动的需要去制定，就能使安全管理上的各项制度更具有操作性，各项保证运输安全的措施也能更好地落到实处。无疑，这是保证安全管理取得实效的关键。

    与此同时，在日常工作中，根据安全生产任务、分工的不同，制定好相应的考核激励措施，突出典型，明确奖惩，就能在推动安全生产责任制落实的过程中，让职工在日常制度约束和身边典型激励作用的双重影响下，心系安全，履职尽责。也唯有这样，无论安全生产面临的环境是严寒还是酷暑，职工都能以日常扎实之功，确保安全长久之效。