为进一步拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部力度，经五莲县委、县政府研究同意，五莲县人力资源和社会保障局决定对五莲县旅游局部分股级干部职位在全市范围内进行公开选拔，现将有关情况公告如下：
    一、公开选拔职位
    五莲县旅游局股级干部3名，其中：综合科科长1名，规划发展科科长1名，市场开发与管理科科长1名。
    二、公开选拔范围、资格条件和职位要求
    1、公开选拔范围。从全市机关、事业单位（教育、卫生系统下属事业单位和国家、省属驻日照单位除外）在编在岗人员中公开选拔。
    2、资格条件。
    ①年龄35周岁以下(1976年1月1日以后出生)
    ②全日制大学本科及以上文化程度
    ③旅游管理及相关专业
    ④具有3年以上工作经历
    ⑤身体健康
    三、公开选拔程序
    1、报名。每人限报1个职位。报名时间：2011年3月8日--3月11日；报名地点：五莲县人力资源和社会保障局考试中心；联系电话：5226278   
    县内符合条件的人员，自愿报名。县外符合条件的人员，报名时需征得所在单位党组织和当地组织或人力资源部门的同意。报名时需提供本人身份证、学历证书、工作经历证明等材料的原件及复印件，近期1寸彩色免冠照片2张，填写《五莲县公开选拔股级干部报名登记表》（请到http:// www.wlhrss.gov.cn自行下载），加盖单位党组织印章，县外报名人员还需加盖当地组织或人力资源部门印章。
    2、资格审查。由五莲县人力资源和社会保障局会同有关单位对报名人员的资格逐一进行审查，对报名人数较少、形不成有效竞争的职位（达不到1：3），不列入本次公开选拔范围，允许报名该职位人员改报其他职位。
资格审查工作贯穿公开选拔全过程，公开选拔过程中发现不符合条件或弄虚作假的，随时取消公开选拔资格，追究相关人员的责任。
    3、面试。采取结构化面试方法进行。聘请县内外有关专业人员担任面试考官。
    报名人员分职位进行抽签，并按抽签顺序逐一参加面试，每人时间不超过15分钟。
    每职位面试结束后，当场公布面试成绩，按得分高低取前2名进入差额考察范围。
    4、差额考察。五莲县人力资源和社会保障局组成考察组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，分别到人选所在单位进行考察。其中对县外人选的考察，由五莲县人力资源和社会保障局会同当地人事部门进行。
    考察的同时进行资格复审，对不符合条件或存在影响任职问题的，不再作为考察人选，按面试成绩依次递补。
    5、决定任用。县旅游局根据面试情况、考察情况和其他情况，集体讨论决定拟任人选。
    6、任前公示。在五莲人力资源和社会保障网和新闻媒体进行公示，广泛接受社会监督。
    四、纪律要求
    公开选拔工作以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，不降低选任标准、不简化程序。对违反有关规定的行为，一经查实，依法依纪严肃追究有关人员的责任。

    
附件: 五莲县公开选拔股级干部报名登记表



                                                     
                                                 五莲县人力资源和社会保障局

                                                        2011年3月7日